퇴직금 지급규정, 지급기한에 대한 불이익, 계산방법에 대한 총정리 ...

 

안녕하세요,

오늘은 퇴직금 지급 기준과 계산방법, 지급기한에 대하여 살펴보도록 하겠습니다.

 

근로자가 1년 이상 근로한 경우 퇴직급여 보장법상 퇴직금을 지급해야 합니다.

회사를 다니시는 분들께는 퇴직금에 대하여 정확한 지급기준이나 지급기한 그리고 계산방법 등을 알고 계셔야 하는데요. 

퇴직금은 무조건 지급받는 것이 아니라 지급 기준에 해당해야 한다는 점과 지급 기한이 있다는 점 아시나요?

 

 

 

따라서 오늘은 이 부분에 대하여 자세히 알려드리도록 할 테니 끝까지 읽어주시면 많은 정보를 얻어가실 수 있습니다-!

 

1. 퇴직금 지급기준

 

 

• 지급기준에서 가장 중요한 것은 근로기준법상 근로자여야 합니다.
• 고용형태는 일용직, 아르바이트든 상관없이 근로기간을 충족하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
• 프리랜서인 경우, 1년 이상의 근무시간을 입증할 수 있고, 고정적인 임금이 있다는 사실이 있다면 근로자에 포함됩니다. 이러한 경우를 제외하면 모든 프리랜서는 퇴직금을 지급받을 수 없습니다.

 

 

 

 

 

 

2. 퇴직금 지급기한

 

 

퇴사를 하고 나면, 퇴사일로부터 14일 이내에 맞춰 지급을 하는 것이 원칙입니다.

다만, 당사자 간의 특별한 사정이 있는 경우 합의에 따라 지급 기간을 연장할 수 있습니다.

특별한 합의 없이 지급기한 내에 이뤄지지 않았다면, 이는 기한을 준수하지 않은 것으로 간주하여 사업주는 불이익을 받게 됩니다.

 

 

 

 

 

 

• 사업주는 지급기한 내에 퇴직금을 지급하지 않았을 경우, 퇴직급여 보장법을 위반한 것으로 간주됩니다.
• 사업주는 법에 의거하여 3년 이하의 징역, 3천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다. 또한, 지급하는 날까지 지급 지연 일수에 대하여 연 20% 이자를 지급해야 합니다.

 

3. 퇴직금 계산방법

퇴직금의 산정공식은 다음과 같습니다.

 

퇴직금 계산방법, 계산하기

 

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오늘은 퇴직금 지급에 대한 모든 것을 알아보았습니다.

퇴직금 제도에 대하여 궁금했던 부분에 대하여 도움이 되었으면 좋겠습니다.

글 읽어주셔서 감사합니다.